لما يملثه إعداد وتاهيل الموارد البشرية وتدريبها من أهمية بالغة في رفع كفايات الإدارة وجودتها في النظم الاجتماعية على نحو عام والنظم الإدارية على نحو خاص ، والنهوض بأبعاد التنمية واقتصادها الوطني، حيث يمثل نظام التعليم بمكوناته أداة رئيسية لإعادة صياغة العقول بما يتواكب مع متغيرات الثورات المعرفية والتقنية ، في ظل متغيرات مجتمعية وعالمية كثيرة اختزلت الزمن والمسافة ، حتى اصبحت المجتمعات كأنها تعيش في قرية واحدة، تلك المعطيات تدعونا الى استثمار حقيقي في مجال التعليم العالي بما يتوافق مع معايير الإعتماد الاكاديمي وضمان الجودة، وهو الامر الذي تركز علية كلية الاعمال بالجامعة، من اجل بناء رأس مال بشري نوعي حسب مطلب السوق المحلية والاقليمة والدولية ، فشراسة السوق لاتدع للمخرجات الركيكة أملاً للحصول على فرصة عمل اكثر من أي وقت مضى ، من اجل ذلك تكون رؤية كليتنا بناء مجتمع يمني جديد واقتصاد وطني بعيد عن التبعية والتشويه وبعيد عن الاحتكار .... محتمع يولد المعرفة وينشرها ويحرص على توفير الوقت والجهد .    
       ان الامر لا يتعلق بتعليم مقرر للادارة او المحاسبة وغيرها بمعزل عن سياقه النظري والفكري بقدر ما يتعدى ذلك الى تمكين طلبة الكلية من معارف تجعلهم قادرين على الملاحظة والمقارنة ونقدم لهم معطيات للتحليل والاكتشاف فتتكون لهم صورة عن ذاتهم وعن انتمائهم  الاجتماعي والثقافي تختلف عن الصورة التى يقدمها التعليم النظري ، وبذلك تهدف برامج الكلية الى احداث معارف حديثة تتناول الوجود المهني واخلاقياتها .